原建行平顶山分行某副科长因不愿意55岁退休而提起劳动仲裁与诉讼，其理由是想多工作5年，追求与男子平等退休的权利，结果是仲裁诉讼均告失败，但该副科长还是不罢休，还想上书全国人大请求对国务院的有关退休年龄的规定进行违宪审查。这样的事实在让人不解。近几年见诸报端的讨要休息权的较多，而鲜见要求推迟退休的。我们不禁要想，难道该科长真的已达到了把工作当成人生第一需要了吗？众所周知，我们国家还处于社会主义初级阶段，劳动还只能是一种谋生的手段，就业难还将是众多毕业生和下岗工人不得不面对的残酷现实，虽然说宪法规定公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，然而当众多无业者想工作想解决最基本的生存权问题而寻求劳动岗位的时候，竟有人放弃休息的权利不想退出工作岗位，这是多么鲜明的反差。难道某科长到了退休年龄不工作就无法生活吗？恐怕不是，因为国家给的退休金足够其安度晚年的；难道是她真的特别想劳动吗？如果是的话，也不能阻止她劳动，国家提倡从事义务劳动，如果想奉献到处是岗位，时时有机会。
近来垄断行业高福利的事不断见诸报端，电厂的抄表工年薪十万的消息令人瞠目结舌，而有职位的中层领导人的年薪显性的还可能有个数，隐性的怕是无法统计，再想到“同龄退休案”的某科长，在效益不错的国有大型企业，其工作岗位的福利与脏累苦的环卫工无法相提并论，如果给某科长换一个需加班加点的工作岗位，她还会要求推迟退休吗？再退一步，如果将其只是调到前台临柜，整天面对大量客户，她还会要求推迟退休吗？当其加罪于男女同龄退休的规定违宪，当高福利职位的人不惜用诉讼维护工作权，当某些既得利益者还能找到一点借口时，他们是不愿意自动退出现有岗位的，这不能不让我们认为行业平等与全社会平等的目标任重道远。
